La sensibilització i implicació de l'alta direcció d'una organització per poder iniciar un procés d'implantació d'un pla d'igualtat d'oportunitats és imprescindible.

Si no existeix aquesta sensibilització i compromís, qualsevol intent de dur a terme alguna d'aquestes iniciatives per part d'alguna altra persona o col•lectiu de l'organització no tirarà endavant.

La cultura organitzativa és l'aspecte més crític en el moment de desenvolupar un pla d'igualtat d'oportunitats, tant en el disseny i la implantació, com en el càlcul i la interpretació dels indicadors.

Els indicadors permeten realitzar una diagnosi de la situació d'igualtat d'oportunitats i són una eina per realitzar el seguiment de la implantació de la política i de la seva evolució.

“ Les empreses de neteja i la Llei d’Igualtat ”

Taller d’informació i de sensibilització sobre l’aplicació de la Llei d’Igualtat, el disseny i la implementació d’un pla d’igualtat en les empreses de neteja.

30 d’octubre 2007

Biscaia, 441-443 entl. - 08027 Barcelona
Telèfon  933490813 -   Fax 933492004

Programa

   16.00h   Lliurament de la documentació i
    presentació del taller

   16.30h Marta Tura Solvas, professora associada de la Universitat Politècnica de Catalunya, departament d’organització d’empreses de Terrassa i membre del Grup de recerca d’Igualtat d’Oportunitats en l’Arquitectura, la Ciència i la Tecnologia (GIOPACT)

   19.30h Debat i cloenda

   Inscripcions

   ASCEN
   Esther Ortega
   Tel.: 93 349 08 13
   Fax: 93 349 20 04
   ascen@ascen.net

   ACEDE
   Marta Cladera
   Tel: 93 452 55 83
   Fax: 93 226 53 87
   marta@acedecatalunya.org